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2025年勞健保大變革：創業者必知的費用漲幅 vs 節省對策！

作者：管理員於 2025-01-15

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隨著2025年勞健保調整規定的實施，創業者將面臨一系列變動，尤其是勞保和健保費用的上漲以及基本工資的調整。自2025年1月起，基本工資調整至28,590元，每小時工資提高至190元，這將直接影響員工薪資結構，並需要對未達標的員工進行薪資調整。同時，勞保費率從12%提升至12.5%，這將增加公司負擔，尤其對於高薪員工來說，勞保費用的提升可能帶來不小的壓力。對於兼職和外包員工，創業者也需要確保其健保繳納標準符合規定，特別是當薪水超過基本工資時。為減輕這些新增負擔，創業者可以通過優化內部結構、提高效率和精簡營運模式來應對。此外，創業者應該及時更新勞健保繳納規定，確保公司合規並且降低不必要的費用負擔。

2025年勞健保大變革：創業者必知的費用漲幅 vs 節省對策！

文章概述

在2025年，勞健保的規定進行了多項重要調整，對創業者和公司經營者而言，這些變動將帶來相應的影響。本篇文章主要針對2025年度勞健保的調整進行詳細說明，並分析這些變動對創業者的影響，幫助企業主了解如何應對這些新規定。

首先，最顯著的變動之一是基本工資的調整。2025年1月1日起，最低基本工資將從27,470元調整為28,590元，這不僅直接影響到員工的薪資結構，還對勞健保的級距產生了變動。對創業者來說，如果員工的工資未達新標準，則必須調整工資至基本工資以上，同時要檢視時薪員工的薪資是否符合新規。

其次，勞保費率的調整也是一大變動。勞保費率從12%上調至12.5%，雖然費率的調漲幅度不大，但對公司負擔的勞保費用將產生直接影響。以員工的薪資為例，勞保費用的增加意味著每位員工的勞保支出將有所上升，創業者需提前做好預算規劃。

此外，健保的級距也隨著基本工資的調整而變化，尤其是對於未滿五人員工的公司，負責人需自行申報並調整投保金額。這些變動可能會增加創業者的負擔，因此理解新的健保規定並進行必要的調整至關重要。

透過本文，創業者將能深入了解2025年勞健保的重要更新，並能提前做好相應準備，確保企業運營不會因政策變動而受到不必要的影響。

勞健保調整背景及意義

基本工資調整

自2025年1月1日起，政府將基本工資調整至每月28,590元，每小時工資調整至190元。這一變動意味著創業者需要檢視公司內員工的薪資結構，特別是薪水低於基本工資的員工，必須調整其薪水達到法定標準。這對於每月薪資水平較低的企業員工來說，影響較大，創業者需要根據新規定進行薪資調整。

勞保費率調整

2025年勞保費率將從12%調整為12.5%。這一變動雖然增幅較小，但對公司而言，尤其是員工薪資較高時，這將導致每位員工的勞保支出增加。具體來看，企業每月需要為每名員工繳納的勞保費用將因此而增加，增加幅度根據員工的薪水水平而有所不同。

健保級距調整

2025年，健保的級距也會隨著基本工資的調整而變動。對於雇員數量少於五人的創業者，負責人的投保級距也將上升，這意味著雇主的健保負擔將相應增加，特別是在小型企業中，這一變動對於企業負擔的影響將較為明顯。

創業者面臨的影響

隨著2025年勞健保規定的調整，創業者將面臨多方面的影響。這些變動不僅對企業的成本結構產生直接影響，還可能影響到企業的經營模式和員工管理。以下將詳細闡述這些變動對創業者的具體影響。

1. 員工薪資結構調整的影響

基本工資的調整是創業者面臨的首要挑戰。2025年1月1日起，最低基本工資將上調至28,590元，這意味著創業者需要對員工的薪資結構進行調整。如果企業中的某些員工薪資低於新規定的基本工資，則需要進行薪資調整，將其調整至最低工資標準以上。這將直接增加企業的人力成本，尤其對於小型企業或創業初期的公司而言，這是一項不小的負擔。

同時，對於時薪員工，企業主必須再次審視員工的時薪標準，確保其不低於新規定的時薪標準，即每小時190元。對於一些依賴時薪員工的行業，如零售、服務業等，這將進一步增加勞動成本。

2. 勞健保費用增加

2025年起，勞保費率從12%提升至12.5%，雖然比例上升幅度不大，但這將直接增加企業的勞保費用。勞保費用的增加將使創業者在員工薪資支出上面臨更多壓力，尤其是當員工薪資較高時，這一變動對公司財務的影響會更為顯著。

例如，若某位員工的薪資為40,000元，根據新的費率，企業主需要為該員工負擔更高的勞保費。假設員工的薪資為40,000元，且在12%的費率下，企業負擔的費用為3,367元；若按12.5%的費率計算，則負擔費用將增至3,509元，增加了142元。對於員工人數較多的企業，這一增幅可能會顯著提高企業的運營成本。

3. 健保費用調整

勞健保的調整還涉及到健保費的變動。尤其對於企業中雇用員工未滿5人的創業者來說，這一變動更具挑戰。根據新規定，負責人的健保級距將從38,200元調整至40,100元。這意味著，即使是小型公司負責人也需要調整投保金額，以符合新規定。假設負責人的投保金額原為38,200元，則其需額外支付健保費984元。

這一變動將使得小型企業負擔進一步增加。創業者如果未能提前做好規劃，可能會導致企業財務負擔過重，影響企業的資金周轉和穩定運營。

4. 對外包跟兼職人員的影響

隨著勞健保新規的實施，兼職員工的健保負擔也將有所改變。對於聘用兼職員工的創業者來說，若員工的薪資超過基本工資標準，則企業需要為其計算並繳納二代健保。隨著基本工資的調整，這一門檻也有所變動，創業者需要及時了解這些變化，避免因為忽視調整而遭受罰款或額外的費用。

5. 人力資源管理挑戰

勞健保規定的調整對創業者而言，不僅僅是財務支出的增加，還涉及到人力資源管理的挑戰。創業者需要花費更多的時間來監控員工薪資，確保符合新規定。這需要在薪酬管理、薪資結構調整和福利規劃方面進行更多的規劃，這對許多創業者尤其是初創企業而言，無疑會增加管理成本。

此外，對於兼職、外包或臨時員工，創業者可能需要調整聘用模式或員工類型，以符合新的勞健保規定。這可能會導致企業的人力資源管理系統的複雜性增加，需要更精確的數據追蹤和薪資管理系統。

6. 增加的運營成本

綜合來看，勞健保的調整將直接增加創業者的運營成本，尤其是在薪酬、勞保、健保等方面的支出。對於一些經濟條件較為困難的創業者來說，這可能意味著需要更多的資金投入來應對新規定帶來的負擔，甚至可能影響到企業的資金周轉。

在此情況下，創業者需要對公司的現金流進行精細的管理，並提前規劃好調整方案，避免因為這些費用增加而對企業的財務狀況產生過度壓力。

2025年勞健保調整前後比較

項目	2024年 (舊規定)	2025年 (新規定)	增加金額
基本工資	27,470元	28,590元	+1,120元
勞保費率	12%	12.5%	+0.5%
健保負擔 (小型公司)	1,975元 (38,200元級距)	2,073元 (40,100元級距)	+984元

Q&A

Q: 2025年勞健保調整如何影響薪資結構？

A: 2025年基本工資的調整對創業者的薪資結構有直接影響。若公司內的員工薪水低於新調整的基本工資28,590元，創業者必須將其薪水調整至此標準以上。此外，勞健保的級距隨著基本工資的調整也會進行調整，這意味著創業者需要仔細檢查每位員工的薪水，並根據新的薪資級距，調整勞健保的繳納額度。這些調整會直接影響到員工的薪酬，並進一步增加公司的勞動成本。

Q: 如何處理外包及兼職員工的健保？

A: 對於外包及兼職員工，創業者同樣需要關注其薪水是否達到基本工資標準。若兼職或外包員工的薪水超過28,590元，根據勞健保的新規定，創業者必須確保這些員工參加健保，並為其繳納相應的保費。這對於那些依賴外包或兼職員工的小型創業者尤為重要，因為這將額外增加企業的運營成本。創業者需要提前預算，避免因為忽視外包員工的健保問題而遭受罰款或其他法律風險。

Q: 如何減少勞健保調整帶來的額外負擔？

A: 為了減少2025年勞健保調整所帶來的費用負擔，創業者可以採取一些策略來優化成本結構。首先，可以通過提高員工的生產力，從而降低人均成本。其次，對於非核心部門的支出，創業者可以通過精簡營運模式來減少不必要的開支。最後，對於勞動力需求較高的企業，可以考慮使用自動化工具或外部合作夥伴來降低人力成本，進一步緩解勞健保費用上漲帶來的壓力。

Q: 創業者該如何規劃勞健保費用預算？

A: 創業者應該根據2025年的勞健保調整，提前做好財務預算規劃，尤其是在薪資和福利支出方面。企業應確保員工薪水符合新的基本工資標準，並且調整勞健保級距。可以利用一些薪酬管理軟體來協助計算和預測費用，確保財務不會因為政策變動而出現漏洞。同時，定期與財務顧問或會計師討論勞健保費用的最佳處理方式，從而為企業節省不必要的開支。

Q: 企業如何調整勞動力結構以應對勞健保調整？

A: 創業者可以考慮調整企業的勞動力結構，尤其是對於兼職員工的管理。對於企業負擔過重的勞健保費用，創業者可考慮將部分工作轉交給外包合作夥伴，或者增加自動化技術的使用，減少對人工的依賴。同時，企業可根據業務需求調整全職與兼職員工的比例，從而使員工數量和薪資支出保持合理的平衡，減少不必要的成本增加。

Q: 什麼時候需要重新審視勞健保的級距？

A: 勞健保級距的變動會根據員工的薪資標準進行調整。創業者應該在每年年底或新年初，仔細檢查員工的薪資變動情況，並根據基本工資的調整，重新檢討每位員工的勞健保級距。對於有大幅薪資調整的員工，或是從事不同類型工作的兼職員工，創業者需要及時作出調整，避免錯過規定的投保級距，從而避免法律風險或額外的費用。

Q: 有哪些政府資源可以幫助創業者應對勞健保調整的負擔？

A: 政府提供了一些資源和補助措施，幫助創業者應對勞健保費用的調整。例如，創業者可以申請勞動部提供的補助或勞動保險優惠政策，尤其是對於初創企業和小型企業來說，這些資源能夠減輕勞動成本的負擔。此外，創業者還可以參加政府或相關機構舉辦的勞健保相關培訓，獲取有關政策變動的專業知識，從而更好地應對費用上漲的挑戰。

觀點與建議

創業者可以通過預算規劃來應對勞健保調整帶來的額外負擔。定期檢討公司財務狀況，將費用增長納入預算考慮中，進行合理的薪資分配和調整。勞健保計算的最佳實踐建議，使用現代化的勞健保計算工具，如Simpany的勞健保計算機，可以節省時間並精確計算員工的勞健保費用，幫助創業者有效規劃財務。

結論

勞健保的調整將對創業者帶來顯著的影響，不僅增加了企業的費用負擔，還需要創業者在薪資結構、員工福利及人力資源管理方面做出調整。這些變動要求創業者保持高度敏感性，及早規劃，從而確保企業的順利運營並減少由政策變動帶來的財務風險。

2025年勞健保的調整對創業者的影響深遠，尤其是在基本工資、勞保費率及健保級距的變動上。創業者應該提前了解這些變動，調整薪資結構和預算規劃，確保公司能夠順利應對新增的成本壓力。同時，利用勞健保計算工具和精確的預算規劃，可以幫助創業者降低經營風險，保持企業競爭力。