最新消息
轉職必讀：不僅要關心薪水，還要注意這個保險！

作者：管理員於 2025-02-03

66
次閱讀

隨著新的一年來臨，許多勞工因職涯發展或其他原因選擇轉職。勞動部提醒勞工，轉職時應特別注意雇主是否依規定為員工辦理就業保險加保。根據《就業保險法》，不論公司規模大小，所有年滿15歲至65歲的本國籍員工及符合條件的新住民，都應由雇主為其辦理就業保險。就業保險不僅提供失業保障，還涵蓋育嬰留職停薪等福利，確保勞工在特殊情況下能夠獲得基本生活保障。然而，許多小型企業未必了解其義務，甚至誤認未滿5人員工數量的公司不需參加就業保險。勞工若發現雇主未為其加保，可向勞動部提出檢舉，保障自身權益。勞動部的提醒強調了就業保險的重要性，並呼籲勞工及雇主共同關注，以避免因疏忽而影響未來的保險申領權益。

轉職必讀：不僅要關心薪水，還要注意這個保險！

文章概述

隨著新的一年來臨，職場中出現了轉職潮，許多勞工選擇因職業發展需求或其他原因轉換工作或進入新公司。在這一過程中，勞動部提醒所有勞工及雇主，應該特別注意就業保險的加保問題，確保在新工作崗位上，勞工能夠順利加入就業保險，並享有法律規定的各項保險權益。就業保險是保障勞工失業、育嬰、職業訓練等基本生活需求的重要工具，對於勞工在遭遇各類突發情況時，能夠提供穩定的生活保障，因此，無論是雇主還是勞工，都應該正確認識並遵守相關法律規定，確保就業保險的正常投保。

勞動部指出，根據《就業保險法》的規定，無論企業規模大小，所有年滿15歲至65歲的本國籍勞工以及依法在台工作的外籍或新住民勞工，都應該參加就業保險。這項保險能夠在勞工面對失業、育嬰休假等情況時，提供必要的生活保障，並協助勞工盡快找到新工作或參加職業訓練，進而提高其就業能力。

然而，許多中小型企業可能誤以為只有僱員數量達到一定規模，才需要為勞工辦理就業保險。事實上，即使是規模較小的公司，也需要依法為其員工辦理就業保險。勞動部特別提醒勞工，進入新工作崗位後，應該立即確認雇主是否已經為其辦理就業保險，若發現未依規定辦理，應該及時向相關部門檢舉，以確保自己的保險權益不受侵害。

本文將深入探討就業保險的規定、保障內容、以及勞工如何在轉職過程中確保自己能夠得到合理保障。此外，我們也會分析勞資雙方如何協作，確保勞工的就業保險權益得到切實保障，並對勞工在面對就業保險問題時的常見問題進行解答，幫助讀者更好地理解相關法律知識和應對措施。最終，本文將提供一些觀點建議，幫助勞工和雇主在面對就業保險問題時，更好地合作，以實現雙方的共贏。

隨著轉職潮的到來，勞工的就業保險權益愈發受到關注，這不僅關乎勞工的基本生活保障，也是保障勞資雙方合法權益的重要一環。勞工和雇主應該在就業保險的問題上達成共識，共同遵守法律規範，從而構建更為和諧與穩定的勞動關係，並為勞工的職業發展提供有力保障。

轉職潮與就業保險的重要性

每年年初，隨著新一年的到來，很多勞工會選擇轉職或至新公司就職。這一方面是因為許多人希望尋找更好的職業發展機會，另一方面也是因為職場上對專業技能的要求愈來愈高。然而，轉職的過程中，很多勞工往往忽視了就業保險的保障問題。勞動部提醒，勞工應在轉職時確保自己的就業保險在轉職當日能順利加保，以避免後續可能因為保險未加保而失去權益。

在這種情況下，無論是勞工或是雇主，都需要對就業保險的相關規定有清楚的了解。雇主應確保所有符合條件的員工能夠及時參加就業保險，而勞工則應時刻關注自己是否被正確投保，特別是當進入新的工作崗位時。

就業保險的規定與適用範圍

勞工應參加就業保險的條件

根據《就業保險法》的規定，年滿15歲至65歲的本國籍勞工，以及依法在台工作的新住民，無論工作地點、雇主規模大小，均應參加就業保險。這項保險不僅能保障勞工失業後的基本生活，還能為因育嬰或其他原因而暫時離開工作崗位的勞工提供保障。

雇主的責任與義務

無論僱用員工的數量是否達到5人以上，雇主都必須為其勞工辦理就業保險。這一點在許多中小型企業中容易被忽視，導致勞工在需要保險保障時，發現自己並未被投保。因此，勞動部特別提醒勞工在入職時要確認雇主是否依規定辦理保險加保手續。

就業保險的保障內容

就業保險是根據《就業保險法》設立的一項制度，旨在保障勞工在遭遇失業、育嬰、職業訓練等情況下的基本生活需求，並協助勞工在困難期間盡快回歸勞動市場。勞工參加就業保險後，可以享有多項保障，涵蓋失業期間的生活補助、職業訓練期間的津貼、育嬰期間的津貼等。以下將詳細說明各項保障內容及適用條件：

1. 失業給付

失業給付是就業保險中最核心的保障之一，旨在幫助失業勞工在尋找新工作期間維持基本生活需求。根據規定，勞工必須因非自願原因離職（如遭裁員、公司倒閉等）才能申請此項給付。失業勞工申請失業給付時，需滿足以下條件：

非自願離職：勞工必須因為非自己意願的原因，離開原工作崗位。例如，裁員、公司倒閉、合併、勞資糾紛等情況下勞工可以申請。
工作年資與保險繳納：勞工必須繳納一定期限的就業保險，且必須在過去的兩年內有累計工作半年以上的經歷。繳納保險的年資越長，所能領取的失業給付金額與領取期間也會相應增長。

失業給付的金額會根據勞工過去的月薪計算，一般來說，失業給付約為勞工平均月薪的60%，並且有一定的上限和下限。

2. 職業訓練津貼

失業勞工在申請失業給付的同時，如果參加了政府所認可的職業訓練計劃，還可申領職業訓練津貼。這項津貼旨在幫助勞工提升自身技能與就業競爭力，進而加速再就業的機會。職業訓練津貼的內容如下：

津貼金額：根據訓練計劃的時間長短和訓練內容，職業訓練津貼可涵蓋勞工在訓練期間的基本生活支出，通常為每月1萬2千元左右。
適用條件：勞工需證明自己處於失業狀態，並選擇參加政府提供的專業技能訓練，且訓練計劃必須經過相關部門審核，並獲得政府認可。

此項津貼的提供，旨在降低勞工參加再教育的經濟負擔，並為他們未來的職業生涯提供更為堅實的基礎。

3. 育嬰留職停薪津貼

育嬰留職停薪津貼是針對有育嬰需求的勞工提供的一項保障。當勞工因為育嬰或照顧孩子需要暫時離開工作崗位時，該項津貼將會提供基本生活保障。這項保障的具體內容包括：

適用對象：年滿15歲至65歲的勞工，且已參加就業保險，並且符合育嬰留職停薪的條件（如合法申請育嬰假，或照顧新生兒等）。
津貼金額：津貼金額一般為勞工平日月薪的一定比例，並且不會低於法律規定的最低標準。若勞工符合條件，則可在育嬰休假期間每月獲得生活津貼。
適用期間：育嬰留職停薪津貼通常可以在育嬰假期間提供最多6個月，具體根據政府政策及勞工的需求而有所不同。

這項津貼的設立不僅有助於勞工在育嬰期間減少經濟壓力，也保障了其在育嬰期間的基本生活需求，從而支持勞工家庭的發展。

4. 全民健康保險保險費補助

勞工在參加就業保險的同時，也可以享受全民健康保險的部分保險費補助。這項補助旨在減輕勞工在失業或育嬰期間的醫療負擔，確保勞工及其家屬能夠持續享有基本醫療保障。具體內容如下：

補助對象：所有參加就業保險的勞工及其隨行家屬（如配偶、子女等）。
補助範圍：在勞工參加就業保險期間，若失業或育嬰，可由政府補助部分或全部的全民健康保險費，減輕其醫療費用負擔。

此保障有助於維護勞工的健康權益，無論其是否處於失業狀態，都能夠在健康保險方面得到及時的支持。

保障項目	適用對象	保障內容	適用條件與說明
失業給付	失業勞工	提供失業期間的基本生活保障	需因非自願離職（如裁員）且符合工作年資及繳納保險要求
職業訓練津貼	參加職業訓練的失業勞工	支付職業訓練期間的生活費	失業勞工需參加政府認可的職業訓練計劃
育嬰留職停薪津貼	有育嬰需求的勞工	在育嬰期間提供經濟支持	勞工需符合法定育嬰停薪期間並依法請假
全民健康保險補助	所有受保勞工及其家屬	提供全民健康保險費用的部分補助	由雇主為勞工辦理保險手續時，會自動涵蓋全民健保補助內容

此表格可幫助勞工和雇主清楚了解就業保險的各項保障，並確保雙方在保障勞工權益方面達成一致，避免因未加保或保險權益不明確而產生不必要的糾紛。

5. 提早就業獎助津貼

針對在失業期間積極尋找工作並且成功找到新工作的勞工，提早就業獎助津貼也能為其提供一定的經濟支持。這項津貼的主要目的是鼓勵勞工在最短的時間內重新回到工作崗位，減少因失業帶來的經濟負擔。

津貼金額與條件：根據勞工找到工作的速度與所繳納的保險年資，提早就業獎助津貼的金額有所不同。勞工若能在一定時間內找到工作，將可獲得一次性獎勳金。

(Q&A)

Q1: 我已經加入勞工保險，還需要參加就業保險嗎？

A1: 即使您已經參加勞工保險，若符合就業保險的條件，仍需參加就業保險。這兩項保險的保障範圍不同，互相補充。勞工保險主要針對工作災害、傷病、老年、死亡等情況，而就業保險則是針對失業、育嬰、職業訓練等情況提供保障。因此，即使您參加了勞工保險，若您符合條件，仍然需要加入就業保險來獲得更多的保障。

Q2: 我在小型企業工作，雇主是否需要為我加保就業保險？

A2: 是的，無論您所在的公司規模如何，雇主都必須依照規定為員工辦理就業保險。根據《就業保險法》，即使是員工數量不足5人的小型企業，雇主依然有義務為勞工辦理加保手續。如果您的雇主未依法辦理，您有權要求雇主為您辦理投保手續，否則您可以向勞動部勞工保險局檢舉。

Q3: 我在轉職時發現雇主沒有為我辦理就業保險，該怎麼辦？

A3: 如果您發現您的雇主未為您辦理就業保險，首先您可以與雇主協商，要求其盡快為您辦理加保手續。如果雇主仍未處理，您可以向勞動部勞工保險局提出檢舉。請您準備好相關證據，如勞動契約、工資單、入職證明等，以便順利提出申訴並保障您的權益。

Q4: 參加就業保險後，我是否可以隨時更換受益人？

A4: 就業保險的受益人並不會隨時更換，而是與您提供給雇主的保險資料密切相關。如果您有特殊情況需要更換受益人，應在第一時間與您的雇主聯繫，提供必要的文件或證據，以便更新您的受益人資料。一般來說，受益人更換需要依照規定辦理並由雇主進行更新。

Q5: 如果我因疾病或傷害無法工作，是否可以申請就業保險給付？

A5: 如果您因疾病或傷害無法工作，這類情況通常會依照勞工保險中的傷病給付處理，而非就業保險。就業保險的主要保障項目為失業、育嬰等情況。如果您同時符合就業保險與勞工保險的條件，您可根據實際情況向相應保險機構申請補助。

Q6: 就業保險的失業給付金額會怎麼計算？

A6: 失業給付的金額通常是根據勞工的保險繳納情況來計算的，具體金額通常為過去三個月的平均月薪的一定比例，一般為60%。不過，這個比例會有上限與下限，具體數額會根據勞工的薪水水平及相關法律規定來決定。

Q7: 我因為勞資爭議被迫離職，是否可以申請失業給付？

A7: 如果您因勞資爭議或其他非自願的原因離職，您仍然可以申請失業給付。在申請過程中，您需要證明是由於非自願原因離職（例如，公司裁員、勞資協議未達成等）。勞動部會根據您的具體情況，決定是否符合申請資格。

Q8: 當我準備轉職時，應該如何確保就業保險不會中斷？

A8: 若您正在轉職，確保您的就業保險不會中斷的最佳做法是與新雇主確保加保時間無縫銜接。轉職過程中，您應該與雇主確認就業保險的投保日期，並要求新雇主在您入職當日立即為您辦理就業保險加保手續。這樣能有效保障您的就業保險不中斷，繼續享有各項保障。

Q9: 我參加就業保險後，是否能立即享有失業給付？

A9: 根據規定，勞工參加就業保險後需要繳納一定期限的保險費才能申請失業給付。通常，您需要在過去兩年內累積至少六個月以上的保險繳納記錄，才有資格申請失業給付。如果您滿足此條件，且失業是非自願情況，則可以申請並領取失業給付。

Q10: 雇主未依規定為我加保就業保險，該如何維護我的權益？

A10: 如果雇主未依法為您加保就業保險，您應該在發現後第一時間與雇主溝通，要求其依法辦理保險加保手續。若雇主仍未處理，您可以向勞動部勞工保險局提出檢舉，並提供相關證據，這樣可以保障您的就業保險權益，並避免在未來發生意外或失業時無法申請保障的情況。

勞資雙方應如何合作以保障就業保險權益

勞動部強調，勞工與雇主應共同負起保障就業保險權益的責任。勞工應該主動了解自己的保險狀況，確保自己在進入新工作崗位時能夠順利參保。而雇主則需要了解就業保險的相關法律規定，並為每位符合條件的員工辦理投保手續。雙方的合作能確保勞工在面對失業或其他變故時，擁有基本的生活保障。

觀點建議

為了更好地保障勞工的就業保險權益，建議以下措施：

加強就業保險宣導：勞動部應該進一步加強對勞工及雇主的宣導，確保他們了解就業保險的規定與保障內容。
加強監督與檢查：勞動部可定期進行監督與檢查，確保所有雇主遵守相關規定，並為員工辦理加保手續。
勞工自我保護意識提升：勞工在入職時應主動詢問並確認是否已經辦理就業保險加保，必要時可要求雇主出具書面保證。

總結

隨著職場轉職潮的到來，勞工在新公司就職時應特別注意是否已經辦理就業保險的加保手續。就業保險不僅為勞工提供失業、育嬰等期間的基本保障，還能協助勞工提升再就業機會。勞工應該與雇主共同負起保障就業保險權益的責任，並保持對自己保險狀況的關注，從而確保自身的經濟與生活安全。在轉職過程中，勞動部提供的政策與措施將有助於勞工保護其基本權益，進一步促進勞資和諧，助力職場發展。

就業保險作為一項重要的勞工保障措施，對於提升勞工的生活保障與職業發展具有重要意義。在轉職過程中，勞工應特別留意雇主是否依規定為其辦理加保手續，確保自身的保險權益不受侵害。勞動部強烈建議，勞工應定期檢查自己是否參加了必要的保險，並對雇主的加保行為保持警覺，以免錯過應得的保障。如果有任何疑問或遇到雇主未依法加保的情況，勞工應積極行使權利，保障自己的經濟安全。