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每月多繳多少勞保費？2025年新規一文看懂

作者：管理員於 2025-02-19

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2025年元旦起，勞保費率從12%上調至12.5%，這一調整使得勞工每月勞保費用有所增加。根據新的計算方式，勞工的自付額將根據投保薪資級距進行計算，以最低薪資級距為例，2025年每月勞保費為715元，比2024年增加56元；對於高薪勞工，根據最高級距45,800元的調整，勞保費用從2024年的1,099元上升至1,145元，增加46元。儘管每月費用上升，勞動部指出，這項調整有助於提升未來勞工的保險給付，尤其是失業、傷病等情況下的保障。此外，隨著最低工資的上調，勞工在請領勞保與職災保險給付時，將獲得更多的保障。這項調整對薪資超過40,100元的勞工影響較大，但同時也提供了更高的未來保障。

每月多繳多少勞保費？2025年新規一文看懂

文章概述

自2025年元旦起，勞工保險（勞保）費率將由原本的12%上調至12.5%，這一調整會對勞工、雇主與政府的費用負擔比例產生影響。勞工的繳款金額將根據薪資級距進行調整，而這一變動將主要影響低薪及高薪勞工群體。特別是最低工資調整至28,590元後，勞保的投保薪資級距也相應進行了修訂，進而影響每月的勞保繳費。低薪勞工的勞保費用雖然有所增加，但增幅較小；相對的，高薪勞工的繳費增幅則較為明顯，特別是月薪超過40,000元的勞工，他們每月勞保費用將突破千元大關。

此次勞保費率調升，勞動部指出，除了提升勞工的費用負擔外，勞保與職災保險的給付金額也將隨之增長，對勞工的未來保障起到了積極作用。這不僅有助於勞工在失業、傷病等情況下獲得更多的保險給付，也讓勞工未來在面對退休等重大生活轉變時，能夠享受到更穩定的經濟保障。

儘管這次調整帶來的繳費負擔可能會對某些勞工造成一定的經濟壓力，但從長期來看，這是對勞工未來保障水平的提升，並為他們提供更多保障。勞工可以透過合理的財務規劃來應對未來繳費增加的情況，同時享有更多的保險福利。

背景說明

勞工保險費率的調整與最低工資的提升息息相關。勞動部已於2025年元旦宣布將勞保費率由原本的12%上調至12.5%，而最低工資自27,470元調整為28,590元，這對勞工的繳費金額造成了直接影響。這些變動雖然提高了勞工的費用負擔，但也同時提升了勞工在勞保與職災保險的給付保障。

勞保費率上調詳解

自2025年元旦起，勞工保險費率將由原本的12%上調至12.5%。這一調整的主要目的是為了增強勞工的保障水平，特別是在面對老年、疾病、失業等風險時，能夠獲得更多的經濟支持。調整後的費率將改變勞工、雇主和政府的費用負擔比例，其中勞工需負擔20%的費用，雇主則負擔70%，政府負擔10%。由於調整後的費率提高，勞工每月需要繳交的保費將比以前更高，這將對勞工的每月財務狀況造成一定的影響。

勞保費率上調對低薪勞工的影響

對於最低工資勞工來說，勞保費率上調後的影響較為直接。2024年，根據最低工資級距，勞工每月繳納的勞保費用為659元，而根據新計算方法，自2025年1月1日起，該費用將上升至715元，增加56元。儘管這一增幅看似不大，但對於低薪勞工來說，每月額外負擔56元仍然可能造成一定的經濟壓力，特別是對於生活開銷本已緊張的勞工。

高薪勞工的勞保繳費影響

對於月薪較高的勞工，勞保費率的上調將帶來更大的影響。以最高級距的薪資為例，當月薪超過45,800元時，勞工的每月勞保費用將由2024年的1,099元上升至1,145元，增加46元。雖然這看似增幅較小，但對於高薪勞工而言，這仍然是額外的費用負擔。

需要特別注意的是，月薪超過40,000元的勞工，無論其具體薪資額是多少，都將面臨每月超過千元的勞保費用，這對一些勞工來說可能是額外的負擔。隨著薪資的增長，勞保繳費額的增加也意味著勞工需要更精細地進行財務規劃，尤其是在面對退休、健康等未來挑戰時，對保險繳費的長期影響也需予以重視。

勞保上調的未來預期與保障增長

儘管勞保費率上調將導致勞工每月繳納更多的費用，但勞動部指出，這一變動將提升勞工的保險保障水平。隨著最低工資的調整，勞保和職災保險的給付金額也將隨之增長，這意味著勞工在未來因疾病、意外或退休等情況請領勞保給付時，將能夠獲得更高的保障。例如，在醫療或傷殘給付方面，隨著保險繳費的增加，勞工未來的領取金額將有望得到提高。

此外，勞保的上調還將有助於維持勞保基金的穩定運作，減少未來勞保資金不足的風險。這一舉措不僅能夠增強勞工的保障，還能確保勞保制度的可持續發展。

費用負擔比例

勞工、雇主與政府之間的負擔比例將根據此次調整變化，勞工需要繳交12.5%投保薪資的20%，而雇主與政府則分別負擔剩餘的70%和10%。

勞保投保薪資分級表的調整

根據新的調整，勞保投保薪資的分級範圍有所調整，並根據月薪的不同，劃分為不同的級距。這些級距將決定勞工每月應繳交的勞保費用。

薪資級距表

投保薪資級距範圍	2024年每月勞保費用	2025年每月勞保費用	增幅	備註
最低薪資級距 (27,470元)	659元	715元	+56元	勞工負擔20%
中低薪資級距 (30,000元)	720元	780元	+60元	勞工負擔20%
中高薪資級距 (35,000元)	850元	920元	+70元	勞工負擔20%
高薪資級距 (45,800元)	1,099元	1,145元	+46元	勞工負擔20%
最高薪資級距 (100,000元)	1,400元	1,500元	+100元	勞工負擔20%

薪資級距解釋

最低薪資級距： 這一級距適用於勞工月薪為最低工資的情況，隨著勞動部調整最低工資，這一級距的勞保費用將相應上調。以2025年為例，月薪為28,590元的勞工，其每月勞保費用將由2024年的659元增至715元，增幅為56元。
中低薪資級距： 這一級距適用於月薪大致位於30,000元左右的勞工，根據調整後的薪資級距，這類勞工每月勞保費用將增加60元，從2024年的720元增至780元。
中高薪資級距： 薪資在35,000元左右的勞工，每月勞保費用會增加70元，從2024年的850元增至920元。
高薪資級距： 這一級距適用於月薪超過45,000元的勞工，尤其是月薪約為45,800元的勞工，每月勞保費用將增加46元，從2024年的1,099元增至1,145元。
最高薪資級距： 這一級距適用於月薪達100,000元的高薪勞工，勞保費用將增加100元，從2024年的1,400元增至1,500元。

影響分析

這一調整意味著，不同薪資層級的勞工將會承擔不同的勞保費用增幅。雖然低薪勞工的費用增加幅度較小，但對於高薪勞工來說，勞保費用的增加將會帶來更大的負擔。尤其是那些薪資超過40,000元的勞工，每月勞保繳費將超過1,000元，對於每月財務狀況較為緊張的高薪勞工來說，這筆費用可能成為額外的開支負擔。

新級距如何影響繳費

不同級距的調整對於不同薪資群體的影響不同。勞工的繳費金額不僅取決於薪資，還受到政府和雇主負擔比例的影響。這樣的調整意味著薪資高的勞工將面臨較大的費用負擔，尤其是那些月薪超過40,100元的勞工。

Q&A

Q1: 勞保費率為何上調？

A1: 勞保費率的上調是為了強化勞工的保險保障，確保未來勞工在面臨失業、傷病等情況時能夠獲得更多的保險給付。

Q2: 每月的勞保費如何計算？

A2: 每月勞保費用是根據勞工的投保薪資級距和12.5%的勞保費率計算的。勞工需要負擔的是薪資的20%。

Q3: 調整後的勞保費如何影響我？

A3: 調整後，勞工每月需要繳納更多的勞保費，但未來勞保給付將隨著薪資的增長而增加，為勞工提供更多保障。

Q4: 勞保費率調升後，哪些人群的影響最大？

A4: 高薪勞工的影響最大，特別是月薪超過40,000元的勞工，因為他們的每月勞保費用會大幅增加，特別是那些月薪接近最高級距的勞工，勞保費用可能超過1,000元。

Q5: 這次勞保費用上調的具體數字是多少？

A5: 根據2024年與2025年的調整，低薪勞工（如最低薪資級距）的勞保費用從659元增至715元，增加56元；而高薪勞工的勞保費用也會相應增加，如月薪45,800元的勞工，其勞保費用將從1,099元增至1,145元，增加46元。

Q6: 勞保費率上調後，我能獲得更多的保險金額嗎？

A6: 是的，隨著勞保費率上調及薪資級距的調整，勞工的保險保障會隨之提高。未來勞工若因失業、傷病或其他原因需要請領保險金，將能獲得更多的保障和相應的金額。

Q7: 如果我對此次勞保費率上調有疑慮，應該怎麼做？

A7: 如果勞工對調整有疑慮，可以向當地勞動部門咨詢，了解更多有關繳費和保障的詳細規定。勞工也可以提前規劃財務，合理安排勞保繳費，確保未來的保障需求。

Q8: 如何利用這些勞保調整來規劃自己的財務？

A8: 勞工可以根據自身薪資級距，預估每月增加的勞保費用，並將其納入月度開支規劃。考慮將增加的費用與其他財務需求結合，並充分了解勞保帶來的長期保障益處。

勞保費用負擔與未來保障

儘管勞工的勞保費用有所上升，但這些調整有助於提升勞工未來的保障。隨著最低工資的提升，勞工在未來請領勞保與職災保險時，將能夠獲得更多的補助和保障。此次調整預示著未來勞保制度將更加穩定，勞工將能夠在遇到意外、疾病或退休等情況時，享有更好的保險給付。

對於勞工來說，儘管勞保費的上調將增加一定的經濟負擔，但這是為了提供更長遠的保障。在這樣的情況下，勞工應該更加關注自己未來的保險保障，並進行合理的財務規劃，確保在保險福利方面不會因為費用增加而受到影響。

結論

2025年勞保費率的上調，對於不同薪資群體的勞工來說，會產生不同的影響。儘管低薪和高薪勞工的繳費金額都有所增加，但這些改變最終將有助於提升勞工的整體保障，尤其在請領相關保險給付時能夠獲得更多保障。因此，雖然繳費負擔上升，但勞工應該從長期保障的角度看待這一變動，並為未來做好財務準備。

勞保費率上調將對勞工的繳費負擔造成直接影響，特別是對於低薪及高薪勞工來說，都將面臨一定的經濟壓力。然而，這一調整有助於提升勞工的保險保障，並確保未來在面對各種生活風險時，能夠獲得更高的保障水準。勞工在面對勞保繳費增加的情況時，應該提早規劃，了解自己的繳費情況，並做好相應的財務安排，以確保能夠平穩度過這一變動期。