最新消息勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？一文大解答!
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在台灣，部分工時和臨時工的勞工，與全職員工在勞保申報上有一些特殊規定。根據《勞工保險條例》及相關規定，這些勞工的投保薪資申報需要根據其實際工作狀況來計算，並按規定的投保薪資分級表進行申報。以下是詳細的申報規範與範例說明。
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？一文大解答!
1. 部分工時人員的勞保投保申報方式
定義：
部分工時人員指的是工作時間相較於全職員工顯著縮短，通常按排班到工，全月均在職，但每週或每天的工作時數較少，這類勞工的勞保應按整月加保。
勞保投保申報步驟：
- 整月加保：即便部分工時人員工作時數較少，但其勞保仍需按整個月的勞動狀況進行加保。
- 月薪資總額申報：雇主應根據部分工時人員該月的實際工資總額，按照「勞工保險投保薪資分級表」中的對應等級，申報其月投保薪資。
- 特殊備註：在加保申報時，應於加保表備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打ˇ」欄位中勾選。
- 最低投保薪資限制：如果部分工時人員的月薪資總額低於11,100元（即勞工保險投保薪資的下限），則雇主仍需依最低投保標準11,100元申報其勞保投保薪資。
範例：
假設某部分工時人員每週工作5次，每次2小時，時薪220元，該勞工的月薪資總額為8,800元。由於該金額低於勞保投保最低薪資下限11,100元，因此：
- 月薪資總額：8,800元
- 勞保投保申報薪資：依規定，勞保最低投保標準為11,100元，因此需按11,100元申報。
- 備註：需在加保表備註「部分工時人員」，或於「部分工時者請打ˇ」欄位打勾。
勞保局自動調整：
當申報完成後，勞保局將自動歸級該勞工的勞工退休金提繳工資為9,900元，並自動歸級勞保月投保薪資為11,100元，且按全月進行保費計收。
2. 短期工作人員（臨時工）的勞保投保申報方式
定義：
短期工作人員，亦即臨時工，是指未全月在職、不定時到工的勞工，通常僅在雇主臨時需要時短暫受僱，工作幾天便結束。在這種情況下，勞保投保的申報方式不同於部分工時人員，需依照勞工實際的工作期間進行靈活調整。
勞保投保申報步驟：
- 即時加退保：臨時工須在到職當天即時加保，並在其離職當天即時退保。
- 薪資申報：雇主應根據該臨時工的月薪資總額申報勞保投保薪資。
- 薪資尚未確定的處理方式：如果月薪資總額尚未確定，則可以參考同職等級員工的薪資進行投保申報。
範例：
假設某臨時工在10月中受雇工作4天，月薪資總額尚未確定，雇主可以根據公司內類似職等員工的薪資來申報該員工的勞保投保薪資。
- 申報時間：10月中到職的當日即申報加保，並在工作結束的當天申報退保。
- 投保薪資：假如同職等級員工的月薪資總額為28,000元，則可以參考此數值進行申報。
3. 部分工時與臨時工的勞保申報注意事項
1. 部分工時與臨時工的區分：
- 部分工時人員：指的是在固定工作時間縮短的情況下，全月均在職，需整月加保。
- 臨時工或短期工作人員：指的是未全月在職，不定時工作，應按實際工作期間即時加退保。
2. 投保薪資下限的規定：
根據勞保局規定，無論是部分工時還是臨時工，其投保薪資若低於勞保的最低標準（11,100元），仍需按最低標準進行投保申報。
3. 投保申報備註：
部分工時人員在申報時，需特別標註「部分工時」以便勞保局識別。而臨時工則需注意加退保的即時申報，避免漏保或錯誤繳納保費。
4. 勞保投保薪資分級表適用說明
針對部分工時及臨時工的勞工，依據《勞工保險投保薪資分級表》進行投保申報。以下是勞保投保薪資分級表的部分範例：
| 投保薪資等級 | 月薪資總額 | 月投保薪資 |
|---|---|---|
| 第1級 | 11,100元以下 | 11,100元 |
| 第2級 | 11,101元至12,540元 | 12,540元 |
| 第3級 | 12,541元至13,500元 | 13,500元 |
| 第4級 | 13,501元至15,840元 | 15,840元 |
| 第5級 | 15,841元至16,500元 | 16,500元 |
| ... | ... | ... |
例如，若某部分工時勞工月薪資為8,800元，雖然實際收入未達11,100元，但雇主仍需依最低標準11,100元為該勞工投保。
結論
部分工時與臨時工的勞工勞保投保方式因工作型態的不同而有所差異。部分工時人員需整月加保，並根據實際薪資申報；臨時工則需即時加退保，按實際工作期間繳納保費。無論是哪種類型的勞工，雇主都應嚴格遵守《勞工保險條例》的規定，正確申報勞工的投保薪資，確保員工享有應有的勞保權益。
透過對上述規定的了解，雇主和勞工都能更清楚各自的責任與義務，確保勞保制度的正確實施，有效保障勞工的權益。
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圖片來源:臺北市政府勞動局
